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老員工跟不上婚慶公司發展但很忠誠，該怎么辦？
結婚產業觀察·
2020-09-30 00:00
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2020-09-30 00:00
1840 隨著時間推移，你會發現，跟你多年的兄弟姐妹，除了很忠誠，工作方面的戰斗力基本上消退了，讓你左右為難，你該怎么辦？
隨著時間推移，你會發現，跟你多年的兄弟姐妹，除了很忠誠，工作方面的戰斗力基本上消退了，讓你左右為難，你該怎么辦？
作者：岳戰，找我婚禮聯合創始人、結婚產業觀察特約撰稿人
很多婚慶公司老板都是從夫妻店或者幾個朋友開始，隨著規模擴大，又逐步開始招人，中途也有同事在離職，你又要招新的同事加入，每年都是如此。
你有沒有這種感覺，無論你公司開多少年，讓你記憶猶新的基本都是初創階段的經歷，你和那幾個閨蜜一起熬夜做婚禮，你和那幾個兄弟一起在倉庫分揀道具。
隨著時間推移，你會發現，跟你多年的兄弟姐妹，除了很忠誠，工作方面的戰斗力基本上消退了，讓你左右為難，你該怎么辦？
行業周期的人才更替
這是你一定要知道的，婚慶行業的周期性特別強，你的年齡一直漲，但是你服務的客戶年齡基本上都是25歲左右，在這行業10年的人，基本上和客戶溝通就有代溝了，這就是行業的周期，所以我們婚禮人要提前做好人才自然更替的心理準備。
不要輕易放棄老員工
針對跟你干了多年的兄弟姐妹，我個人的主張肯定是不要輕易放棄他。
這類員工主要體現在業績不夠好了，更多精力可能放在家庭了，還有就是工資基本上到頂了， 可上升的機會也不大了。
如果輕易放棄他們，反而會讓他們在價值觀方面會逐步發生變化，就會影響到其它員工的工作環境，這是得不償失的。
反思自己是否松懈了
這點是很多老板容易忽略的，當你做婚慶行業這么多年，也許你做疲憊了。你主觀意識就有偷懶的感覺，你不會是第一個到公司上班的人了，你經常會在上班期間去處理家里和工作無關的事情……
這些狀況，你的同事也看在眼里，一個公司就一個獨立的自然環境，你們都在相互影響，也許就是老板你松懈了。
開誠布公和對方交流
當你發現你的老搭檔跟不上節奏了，你依然是戰斗狀態，與其每天埋怨她，不如找個機會和老員工開誠布公的交流。
能跟你這么多年的人，對方肯定知道這次交談一定是為她好，你就把當前看到的問題就一一陳述給對方，記住，少表達觀點，多陳述事實。這樣對方聽后，也會重新思考如何平衡工作、家庭、生活之間的關系。
一起探索更好的機會
第一點就說到行業是有周期的，你公司發展也遇到了增長瓶頸，如果你也沒有更好的解決方案，你可以做的事情是讓你的老搭檔去做新的項目，比如去開活動公司，婚紗店，西服店，這樣可以極大的點燃對方再創業的希望。
如果做失敗了，你婚慶公司依然在正常維持。
如果成功了，你成就了對方，最重要在公司樹立了更好的榜樣，能持續點燃現有員工跟你做事的熱情，還能讓你裂變出一個新項目。
[ 原創聲明：本文為結婚產業觀察轉載；來源：岳戰專欄；責編：風曉標；轉載請注明作者姓名和來源。文章內容系作者個人觀點，不代表結婚產業觀察對觀點贊同或支持。 ]
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