律師解讀：疫情期間延遲復工，老板如何降低損失？

延長假期和延后復工的，休假員工工資如何發放？無法按時返崗上班的員工，企業應當如何安排工作？國家有什么優惠政策，幫助企業緩解壓力么？

老板作為企業的第一負責人，除了需要關注個人及家人的健康安危，還要面臨企業生存的難關。?

近期，很多企業老板提出了諸多實際遇到的問題，比如：

延長假期和延后復工的，休假員工工資如何發放？

無法按時返崗上班的員工，企業應當如何安排工作？

國家有什么優惠政策，幫助企業緩解壓力和降低成本么？

……

為幫助更多老板答疑解惑，《結婚產業觀察》精選了極光研究組的幾大專業問答，分享給大家。

延長假期或延后復工期間，到底是休息日還是法定節假日？

律師回答

原則上均應視為休息日。在此期間企業個別員工確需上班的，視為休息日加班，之后應當予以調休或按休息日加班的標準支付200%的工資。

實操建議

為保障員工安全，與全社會共同防控疫情，延長假期或延后復工的，建議企業盡量不安排提前復工；如確有需要提前推進的工作，建議組織所涉及員工在家辦公，遠程協同推進工作、參加會議；未來可通過安排員工再行調休，這種情況下無需支付在此期間的加班費。

延長假期或延后復工期間，工資標準如何核定和支付？

律師回答

原則上視為休息日的情況下無需額外支付工資，但是從保障員工基本生活、避免引發爭議的角度考慮，各級政府提出企業依法保障員工合法權益，上海已明確要求企業正常支付工資。

穩妥起見，我們建議企業盡可能按照正常出勤工資核定和支付，未來可通過安排員工調班即在相應天數的休息日正常工作而平衡企業所預先支付的人力成本。

實操建議

如果企業確實難以承受該人力成本的，建議通過部門負責人與員工坦誠溝通公司面臨困難的客觀情況，畢竟唇亡齒寒，通常員工也會盡量理解、支持和配合公司的相關決定，共渡難關。

此外，通過電子郵件或其他工作溝通軟件告知延長假期的安排，一并明確說明假期性質為休息日不計薪，如有正常工作的同事未來會給予調休，并盡可能由員工明確表態如“收到，知悉并同意按照公司安排執行”等。

如無法按時返崗上班的員工，企業應當如何安排工作？

律師回答

對于因交通管制而無法按時返崗上班的員工，建議企業安排其在家辦公，通過電話、微信、電子郵件等方式正常工作。

此外，也可根據員工個人應休假期情況，安排年休假或調休假等。如果上述情況均無法適用，也可按事假處理。

實操建議

加強內部溝通協作，確保正式決策的快速確定、落實和執行。

疫情面前，更需加強老板與合伙人及核心高管之間的溝通，加強企業HR部門、業務部門與員工個人之間的聯系，重視任何正式決策的及時溝通、確定和落實，關注人與人之間的陪伴、鼓勵和疏導。

對于比較復雜的情況或問題，盡可能協調資源共同盡快解決，在確保企業自身運營和發展的同時，切實履行企業的社會責任。

企業生產經營困難的，如何合法有效降低人力成本？

律師回答

未來一段時期之內，不少企業的經營可能都會面臨較大壓力，比起簡單粗暴、毫無預警的單方降薪，更加建議企業可以與員工及時溝通、說明背景原因，最終通過協商一致的方式調整薪酬、輪崗輪休和安排待崗，以合法有效的降低人力成本和運營風險。

實操建議

注重與員工的坦誠溝通和交流，如果企業確實有困難的，共同協商尋找解決方案。

如雙方簽署書面協議的操作難以具體落實的，盡量通過電子郵件、微信等方式明確企業與員工雙方的真實意思表示。

有什么政策能夠緩解企業經營壓力、降低成本嗎？

律師回答

對于符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。

穩崗補貼就是為了穩定企業崗位職工，減少裁員或不裁員而對企業發放補助性補貼，具體標準為企業及其員工上年度實際繳納失業保險費總額的40%。

就北京而言，企業申請穩崗補貼應同時具備以下資格，一是依法參加失業保險并足額繳納失業保險費，二是上年度企業裁員率低于本地上年度城鎮登記失業率。

實操建議

持續關注企業所在地政府、所在創業園區甚至是所租物業公司的政策優惠和扶持措施。

目前，已有萬達、保利等大型房企及購物中心站出來免收商家房租以共渡時艱，對于廣大的創業企業，老板也可以關注相關信息，甚至是嘗試主動與辦公場所的出租方或物業方進行溝通，爭取有機會減免一部分房租；

與此同時關注所在創業園區和所在地政府后續一段時間之內的優惠政策和扶持措施，盡最大可能多方面地為企業爭取更多的生存空間和發展時間。

總而言之，老板需要情緒穩定，保持積極心態，正視面臨的困難和阻礙，群策群力，共渡難關。

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