創始團隊“出局”，頻繁更換CEO……到喜啦的上市目標，還有多遠？

到喜啦，曾經是占得先機的創業公司，正在經歷他的“七年之癢”。經歷了創始團隊“出局”，頻繁更換CEO，這也許是到喜啦的最后一搏。

2017年，婚嫁領域響起了“整合并購”的號角。伴隨著產業鏈的整合并購、多家產業基金的成立以及創新型項目的成長，婚嫁產業再一次走近了公眾視野?？梢哉f，經過接下來兩年的小步快跑，婚嫁產業的發展會邁向一個新的臺階。

在一片繁榮的景象面前，我們更需要居安思危，大家還記得“止步”在C輪融資的婚宴預訂平臺到喜啦么？

早在2016年年初，到喜啦就對外表示：C輪融資正在低調推進中，時隔一年到喜啦發生了哪些變化？創始團隊“出局”，兩度更換公司“一把手”？人員流失，酒店關系、供應鏈體系“大面積丟失”？業績下滑，眾多直營城市轉為“加盟制”？

到喜啦，曾經是占得先機的

到喜啦無疑是扎根于結婚O2O的最早一批創業公司，最早跑到B輪，且獲得紅杉資本、富達亞洲和漢理資本等頂級機構的認可。

這家公司成立于2010年，擁有被內部員工稱為“鐵三角”的三位創始人：

負責酒店等商戶的CEO李文，在婚慶以及餐飲行業摸爬滾打20余年，熟諳行業門道；

負責運營推廣的COO婁軼，負責網站運營及抓取線上用戶；

負責銷售和客戶服務的CSO梁娟，有多年呼叫中心管理經驗。

2012年9月，獲得了富達亞洲、漢理資本，近千萬美元的A輪投資。

2014年7月，獲紅杉資本、富達亞洲數千萬美金投資，完成B輪融資。

這也許是，到喜啦的最后一搏

2016年5月，當時的CEO梁娟在接受記者采訪時表示：在婚嫁領域，只有錢沒有經驗和資源的積累，做不成；只有經驗和資源但是沒錢，也做不成。這句話放到今天，品品更有味道。

2017年3月3日，到喜啦發布致全體員工公開信，任命魯紅為到喜啦CEO，呂悅為市場銷售副總裁，陳翔繼續擔任執行總裁。管理層空降了兩位職業經理人，魯紅是公司創始人李文去世后的第3個“一把手”，這樣的變動不言而喻。

近期，到喜啦更新了官網，“我們的團隊”信息中，已經看不到原COO婁軼，原CSO梁娟以及的身影。從那時起，意味著到喜啦的創始團隊已然“出局”。

另外，細心的朋友會發現，空降CEO魯紅的新團隊中，也沒有了原執行總裁陳翔的位置。真的是，一波未平一波又起。

2017年5月22日，花嫁麗舍發布公告稱，公司董事會于2017 年5月19日收到董事梁娟娟遞交的辭職報告，辭職后不再擔任公司其他職務，梁娟娟通過到喜啦間接持有公司10.06萬股，持股比例為0.50%。個中緣由，想必不用多言。

到喜啦內部，除了創始團隊的“黯然離場”，還有管理層的“地震”。商務副總裁、市場總監相繼離職，據一位內部人士反應，公司發展鼎盛時期達到近1000人的規模，目前到喜啦上海區域跟酒店對接業務人員離職率高達80%。

在如此局面下，業績下滑似乎成了定局。到喜啦在很多城市放棄了百度關鍵詞投放，同時地鐵等傳統渠道也幾乎看不到到喜啦品牌了。據知情人士爆料：2017年，到喜啦5月份全國交易額只有數千萬元，相較于去年同期的過億元規模，真的是相差甚遠。

今年來，到訪過到喜啦在國定東路的人都知道，公司正在經歷一場“大變樣”。到喜啦官網已經更換了新LOGO，一句話介紹同步升級為：讓每一個幸福時刻都有到喜啦。另外，公司內部也在進行重裝改造：調整公司正門位置，內部辦公格局。

到喜啦也有一個小目標，計劃2020年上市，這也許是到喜啦的最后一搏。

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