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“已在路上”的社保新政!結婚行業合規化,該如何自處?

結婚產業觀察·2018-09-13 00:00
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99.9%的結婚企業一旦合規,75%的利潤會歸零。

99.9%的結婚企業一旦合規,75%的利潤會歸零。

對于上班族而言,工作不僅僅看工資的多少,還會考慮到是否繳納社保等因素。畢竟對于員工來說,公司不繳納社保,完全由自己承擔的話,經濟壓力過大。

近日,一則“上班7年上錯公司”的微博話題引起網友熱議,究其原因,就是由社保引發的……

42歲的武漢單親媽媽陳女士在一家影樓上班,工資3000元,還要自己繳納社保等費用,一開始生活勉強支撐。但是孩子上學、培優等費用壓力下,每月800元的社保讓陳女士很難承擔了。

咨詢律師后,陳女士向公司提出為其繳納社保的申請。未果,陳女士提出離職,申請法律援助并要求給予經濟補償金。

在雙方的交涉中,陳女士發現自己上班的影樓與合同中不是同一家。影樓打擦邊球,在其任職期間“掉包”合同后騙員工簽名并蓋章。兩家影樓分別由一對同胞兄弟所開,經營地址和經營范圍完全相同,并且共用一套人事和財務人員。

最后,在法律援助中心幫助下,陳女士用工資單等證據推翻了影樓的說辭。勞動仲裁委員會支持了陳女士的訴訟請求,經調解,影樓向她支付了社保賠償金、經濟補償金等共計5.6萬元。

當然,陳女士的遭遇只是一個“引子”?!耙言诼飞稀钡纳绫P抡?,才是結婚行業需要重點關注的事情……

社保新政,2019年1月1日執行?

近期,“明年起社會保險費交由稅務部門統一征收”引發廣泛關注。

從政策發布的時間看,本次社保新政大體有三個關鍵點:

一是今年3月《深化黨和國家機構改革方案》指出,為提高社會保險資金征管效率,將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收;

二是今年7月中辦國辦印發《國稅地稅征管體制改革方案》明確了實施時點是2019年1月1日;

三是今年8月國稅總局、人社部等五部門提出,在今年12月10日前完成社保費和第一批非稅收入職責劃轉交接工作。自此,我國社保由稅務部門統一征收正式進入倒計時。

值得注意的是,根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》,職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。而在現實情況中,一些企業不會按照你的月平均工資來繳納社保,而是按照當地最低工資或者最低繳費基數來繳納,甚至于有些企業不給員工繳納社保。

故而,社保新政的一旦實施,其影響可想而知……

結婚行業,社保新政的影響有多大?

上海諾丁山婚禮創始人李剛曾表示,某種程度而言,結婚企業就是個體經營者,連合規都無法做到,99.9%的結婚企業一旦合規,75%的利潤會歸零。

如好嗒婚禮知識老李所言,按照現在的情況來看,明年可能會是結婚行業合規的元年,企業依法交稅,員工上社保。

那么,這對結婚行業究竟有怎樣的影響?

?企業負擔加重。一旦社保新政嚴格執行,行業合規,一些盈利微薄的公司可能會出現負增長。

裁員、失業率增加。如果社保新政執行過猛,不排除會帶來較大的失業問題。畢竟,隨著政策逐漸落地,一些中大型的結婚企業可能會選擇裁員,降低負擔。

獨立策劃師高峰。遭遇公司裁員,被裁撤下來的大部分員工除了婚禮啥都不會干,沒有好的出路,很多人還是選擇呆在這個行業中,開個小工作室,繼續做婚禮。

行業競爭加劇。如今的結婚行業,競爭尤其激烈,倘若明年再加上新生的獨立策劃師,其競爭或將進一步加劇。

除此之外,這可能是小微婚慶挑戰具有市場壟斷地位婚慶的一次重大機會。

對于小型結婚企業而言,團隊越小,單值越低,流水越少,其合規成本就越小。而那些幾百萬上千萬流水的大團隊,特別是那些和酒店合作的,本來每年上供幾十萬,一百萬的合作費或返傭,大家合作愉快?,F在要搞合規,除非酒店開票,否則這幾十萬,上百萬的傭金,瞬間會變成無法做平的利潤。

因此,對越大的公司,合規成本越可怕,很可能一合規了直接就會出局。

[ 原創聲明:本文為結婚產業觀察原創,作者:風曉云;責編:風曉標;轉載請注明作者姓名和來源。文章內容系作者個人觀點,不代表結婚產業觀察對觀點贊同或支持。 ]

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